優(yōu)比家具-中國家具展會
在8月25日，2021深圳時尚家居設計周暨36屆深圳國際家具展（下文簡稱“深圳家具展”）圓滿落幕，作為國內(nèi)打通建筑、住宅、內(nèi)裝、家具、軟裝、燈飾及工作環(huán)境等全產(chǎn)業(yè)鏈的創(chuàng)新型展會，在疫情漸退、行業(yè)亟待復蘇的特殊時期背景下，深圳家具展攜手超過350家頭部家具企業(yè)、350家零售新模式原創(chuàng)品牌，在35萬平方米的深圳國際會展中心新展館中展現(xiàn)了家具產(chǎn)業(yè)的最新動態(tài)。
優(yōu)比家具本次展會中，主辦方深圳市家具行業(yè)協(xié)會（下文簡稱“深家協(xié)”）以“挑戰(zhàn)不可能”為主題，現(xiàn)場呈現(xiàn)24小時建成宜居住宅，這既代表了深圳城市的創(chuàng)新速度，也體現(xiàn)了中國家具產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。
疫后重振，砥礪前行
在優(yōu)比深圳家具展通常在每年3月份舉辦，而今年受疫情影響，展會的舉辦一直推遲到8月。對于大多數(shù)家具廠商來說，這是灰色的半年——家具企業(yè)大多依靠進口、出口兩條腿走路，但當下疫情使得出口受限，這意味著在今年甚至未來更長的時間里，本土家具廠商要全部依靠中國的內(nèi)需市場。然而，在防疫常態(tài)化的背景下，家具消費端的需求是否能夠快速恢復，對這個問題的信心這也直接影響著家具廠商是否參展的決策。
優(yōu)比家具對于展會的主辦方來說，種種不確定性也考驗著其承壓能力和組織能力。由于展會延期，深家協(xié)一方面要額外承擔6個月的展覽公司費用，另一方面還要重新與展商溝通參展事宜。即便面臨數(shù)以千萬的展前損失，辦好這次展會的決心，深家協(xié)一直沒有動搖過。
“基于對未來中國內(nèi)生經(jīng)濟動力的判斷，我們對未來的中國市場是充滿信心的，所以這次必須呈現(xiàn)出一個充滿活力的展會，把信心傳遞給行業(yè)。作為主辦方的領導我有這個決心，展商才有決心，我們主辦與展商一起面對困難，而且我們比他們還敢投入?！鄙钲谑屑揖咝袠I(yè)協(xié)會主席侯克鵬告訴第一財經(jīng)。
作為中國家具全產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務機構，深家協(xié)擁有自設的深圳家具研發(fā)院、檢測中心、標準中心、深圳家協(xié)精裝院、家具產(chǎn)業(yè)教育學院等，致力于中國家具各技術領域的研究和教育，同時密切關注行業(yè)的重大需求變化，本次家具展中的諸多主題亮點，都源自協(xié)會自己的產(chǎn)業(yè)研究部門。此外，在參展商準入層面，深家協(xié)嚴格把關，將廠商依次劃分為三星、四星、五星，其中五星的指標嚴苛程度高于歐盟，目前全國僅有30家家具展商獲此評級。這樣從產(chǎn)業(yè)頂層設計出發(fā)、高標準嚴要求、放眼全產(chǎn)業(yè)鏈服務的思路，是侯克鵬心中對于“領導型”展會的定位。
優(yōu)比“我們同時策劃了數(shù)百場有關家具行業(yè)的專業(yè)論壇，而國內(nèi)的很多展會還停留在只做家具貿(mào)易的階段，這也是深圳城市的創(chuàng)新基因，賦予我們這個機構不斷顛覆自己，去探索一些未知的東西。”他說。
此外，優(yōu)比辦公家具此次展會還邀請到優(yōu)比家具、Steelcase、Vitra、Haworth等國際頭部辦公家具品牌，參與到“工作環(huán)境設計應用展”的展覽以及“工作盒子”的設計中?！皟?yōu)比家具多年來跟隨未來數(shù)字技術，把更多精力放在了辦公空間設計上。我們發(fā)現(xiàn)一個互聯(lián)化的辦公場所，可以幫助員工間充分地互動，交流協(xié)作，這種認知使我們?yōu)楦嗥髽I(yè)提供咨詢服務，幫助客戶將人、空間、科技和流程等因素關聯(lián)起來。”優(yōu)比家具中國區(qū)董事總經(jīng)理王總說。他將參與這次展會的收獲描述為“傳道授業(yè)解惑”，因為現(xiàn)階段企業(yè)都在不同維度進行各種嘗試，期望通過商業(yè)定位創(chuàng)新、資源能力運用創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方式實現(xiàn)自身突破。
優(yōu)比辦公家具當城市發(fā)展轉向“多中心”，當工作形態(tài)轉向“多維度”，商業(yè)地產(chǎn)和辦公設計的轉型勢在必行，而疫情放大了市場壓力并加速了轉型步伐。對于“未來”，深家協(xié)依托國際工作環(huán)境設計應用展，整合商辦地產(chǎn)與辦公設計領域的頭部咨詢公司、設計機構、設計師、辦公品牌及供應鏈各方，打造一個關于“未來工作新形態(tài)”的趨勢探索、實踐、發(fā)展和教育平臺，整合國際國內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源，助推辦公產(chǎn)業(yè)轉型升級，并驅動未來城市商業(yè)、工作環(huán)境和經(jīng)濟社會的可持續(xù)。
今年年初，深圳市專門印發(fā)了《時尚產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展5年行動計劃》，提到深圳的時尚產(chǎn)業(yè)正在向技術高端化、創(chuàng)意多元化、品牌國際化的方向發(fā)展，而家具產(chǎn)業(yè)是其中十分亮眼的一環(huán)。數(shù)據(jù)顯示，深圳擁有超過1800家家具企業(yè)，以及超過45萬的家居行業(yè)從業(yè)人員，去年行業(yè)總產(chǎn)值達到3000億元，這意味著深圳家具產(chǎn)業(yè)對于全國的示范帶動作用將進一步加大。比如本次展會中設有“大宗采購優(yōu)選案例廳”，為來自政府和業(yè)主方的觀眾提供公益性質(zhì)的教育。
優(yōu)比家具“深圳市家具行業(yè)協(xié)會在家具質(zhì)量監(jiān)理這條路上走了十多年，形成了一體化設計、標準咨詢等體系，其實真正的前置性舉措不是在采購時去把控，而是延伸至供應鏈管理的前端。”深圳市家具行業(yè)協(xié)會集采聯(lián)盟秘書長張慧說。家具集采是一項金額大、周期長、專業(yè)性強的工程，如果采購負責人是非專業(yè)人士，往往是期望值高而滿意度低，因此深家協(xié)希望用沉淀多年的集采方法論，提升采購的群體素養(yǎng)，從而促進城市的公共空間、整體形象逐漸呈現(xiàn)穩(wěn)定的水準。
優(yōu)比可以預見的是，深圳市家具行業(yè)協(xié)會將繼續(xù)秉持立足深圳、服務全國的布局，將“深圳標準”帶到其他產(chǎn)業(yè)聚集地區(qū)?！拔覀兊哪繕耸亲鲋袊揖咝袠I(yè)的核心組織?！焙羁所i說。任何行業(yè)都存在高標準、高品質(zhì)的“標桿”，在深圳市家具協(xié)會等優(yōu)秀機構的引導下，相信中國家具產(chǎn)業(yè)的高品質(zhì)發(fā)展不遠將成為現(xiàn)實。
與產(chǎn)業(yè)同行，歷經(jīng)革新的25年
優(yōu)比家具迄今為止，深圳家具展已經(jīng)走過了25個年頭、35屆，其策展思路一直隨著中國家具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而變化，此項展會也在每一個產(chǎn)業(yè)轉型期扮演了關鍵的引導角色。
1996年，第一屆深圳家具展會舉辦，當時中國的家具廠商多來自香港和臺灣，深圳本地的企業(yè)規(guī)模還很小，且以出口導向型為主，款式設計也多借鑒西方，因此，那時的展會以促進出口貿(mào)易為導向。到了2004年前后，美國對中國出口的家具實施反傾銷，企業(yè)出口受阻，同時國內(nèi)的家具內(nèi)需快速膨脹，本土品牌如雨后春筍般嶄露頭角，這時深圳家具展開始向從出口導向型向內(nèi)需拉動型轉型。
然而，當時整個中國家具產(chǎn)業(yè)遭遇了艱難的轉型局面。過去做出口的家具，僅僅需要生產(chǎn)能力，因此企業(yè)的結構多為一個老板帶領幾名工人，然而想要發(fā)展自主品牌，除了需要制造能力外，產(chǎn)品設計和品牌營銷能力也同樣重要，但這兩方面的人才儲備在中國遠遠不足。因此，深家協(xié)開始為產(chǎn)業(yè)提供更多研發(fā)、設計和市場咨詢服務，在幫助更多家具廠商成長的同時，也完成了自身的轉型。
優(yōu)比到了2010年后，深家協(xié)為自己設立的新目標是對標“米蘭家具展”——做設計引領型的展會，做行業(yè)的風向標。
“工作環(huán)境生態(tài)圈論壇”議程表
為了全面與國際標桿接軌，深家協(xié)引進了更多海外人才，對展會的執(zhí)行也提出了更高和更為細致標準。除了自己成為一名好的“導演”，深家協(xié)還致力于促進好“演員”的培養(yǎng)。雖然大多數(shù)本土廠商都意識到了原創(chuàng)的重要性，但由于信息不對稱，好的設計師和好品牌的合作通道并不順暢。為了進一步促進中國家具制造業(yè)升級，深圳國際家具展連續(xù)8年設置專門國際設計師對接區(qū)，將來自芬蘭、瑞典、挪威、意大利等國家的優(yōu)秀設計師與中國制造業(yè)企業(yè)對接，同時每年也會評選新銳的優(yōu)秀本土設計師，幫助其與大家具品牌達成合作。
位于11號館設計館 ? 設計巨蛋的國際設計師對接展
優(yōu)比家具“現(xiàn)在品質(zhì)和原創(chuàng)設計是展會兩個核心的準入標準，品質(zhì)不達標者禁入深圳，無原創(chuàng)設計者莫進此門。”侯克鵬說。
首創(chuàng)“國際工作環(huán)境設計應用展”
做辦公設計的“風向標”
疫情的發(fā)生促使諸多企業(yè)管理者重新梳理公司的運行管理方式，這些觀念上的轉變也被直接反映在辦公環(huán)境的“設計”上。
優(yōu)比本次家具展的核心亮點之一，是將“工作環(huán)境”單獨作為主題設立展館，邀請地產(chǎn)咨詢機構、設計咨詢公司、辦公家具企業(yè)等展商參展，在推介具有設計創(chuàng)新意識的優(yōu)質(zhì)家具品牌的同時，為業(yè)內(nèi)人士提供了一個可以共同探討未來辦公新形態(tài)的場所。走進國際工作環(huán)境設計應用展所在的7號展館，仿佛來到一個多元、開闊的辦公場所，這里有知名辦公設計公司布置的裝置展、頭部辦公家具品牌展出的富有科技感和未來感的產(chǎn)品，此外還有精品咖啡等新零售業(yè)態(tài)，休息區(qū)的桌椅也模仿CBD商區(qū)的戶外休憩場所。
優(yōu)比家具“五大行”之一的房地產(chǎn)咨詢機構仲量聯(lián)行，展會期間帶來了“重塑未來”這一最新的辦公環(huán)境設計系列研究報告，并深度參與到未來辦公的相關論壇中?！拔覀儚?011年開始在全球開展企業(yè)不動產(chǎn)的策略研究，2017年首次提出‘未來辦公’模型，因此辦公環(huán)境展與我們的這個項目非常契合，可以來分享和交流我們對于未來辦公的整體構想?！敝倭柯?lián)行深圳董事總經(jīng)理夏春毅說。
位于7號館國際工作環(huán)境設計應用展的仲量聯(lián)行展區(qū)
“靈動性”是夏春毅最為關注的辦公設計趨勢，尤其在防疫常態(tài)化的背景下，人們需要更靈動的辦公場景，以保證不管在公司還是在其他場所，都能比較專注地完成工作。因此，企業(yè)也在積極調(diào)整其辦公場所策略和設計規(guī)劃：辦公區(qū)域的設置更靈活、更協(xié)作，同時規(guī)劃更多功能性空間，如休閑、健身和娛樂社交空間，提升員工的健康福祉。仲量聯(lián)行將這種設計思路率先應用在自己的辦公空間設計上，結果證明這種能夠不斷提供“新鮮感”、“社交感”的辦公體驗正是90后一代員工所喜歡的。
“其實不管是跨國公司還是中國本土的國企、民企，很多企業(yè)已經(jīng)對這種創(chuàng)新的辦公設計持開放態(tài)度，對于整個市場來說，我們越來越需要一些更加有前瞻性的辦公設計，需要有人將這些觀念上、意識上的東西落實到執(zhí)行上，尤其在中國，這里的數(shù)字化驅動發(fā)展比全球領先得多?！毕拇阂阏f。
優(yōu)比辦公家具這也正是此次深圳家具展邀請Gensler、M Moser、Space Matrix、B+H四家國際一流設計機構的初衷。展會期間，這四家設計機構分別帶來了4個代表未來辦公新形態(tài)解決方案的“工作盒子”，以“身臨其境”的方式讓參會者感受“設計”和“科技”為辦公行為帶來的改變——路過Gensler和M Moser的“工作盒子”時，你可以很直觀地看到“科技”在未來辦公中將發(fā)揮的作用，這兩家機構都采用了巨大的電子屏幕，一個用來模擬遠程視頻會議的場景，一個用于輔助員工之間的協(xié)作設計。
“透過這樣的平臺，設計界與地產(chǎn)界可以有更好的溝通，以往我們更多是一對一地探討個別案例，或者說以甲方乙方的身份見面，但這次我們可以本著交流的目的，與這個行業(yè)鏈條中各個環(huán)節(jié)的人探討辦公環(huán)境的痛點，這樣更有助于推動整個行業(yè)良性發(fā)展，實現(xiàn)共贏?！盙ensler副總裁、工作室總監(jiān)趙亦晨說。在他看來，辦公環(huán)境的“設計”不應僅僅以工作空間夠用為目的，而是應該關注到員工的身心健康，以及傳遞出公司的品牌文化，成為一個公司在招聘、談生意中的第二張“名片”。不過趙亦晨同時提到，辦公體驗并不一定越開放越好。根據(jù)Gensler 2019年的辦公空間調(diào)研，一個理性、高效率的工作環(huán)境應該是在公共空間與私密空間中尋找平衡。
一家公司的運營需要策略，而針對一家公司辦公設計方案的制定同樣需要策略先行。
優(yōu)比家具“其實越來越多的企業(yè)開始意識到設計的根本是人，這其中包括了企業(yè)家的愿景、整個公司的人文以及員工的切實需求。我們的策略規(guī)劃團隊在設計前都會進行深入調(diào)研，去厘清現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)和目標，確保設計的高質(zhì)高效實現(xiàn)?！盡 Moser策略規(guī)劃總監(jiān)Nancy Liu 說。除了疫情引發(fā)人們對身體健康的重視，在深入調(diào)研的過程中，她發(fā)現(xiàn)員工同樣有很強的“心靈”需求，這也是很多公司會為員工提供各類身心健康體驗和公益活動機會的原因——除了滿足員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的成就感同時，還要滿足他們?yōu)樯鐣篮秘暙I價值的需求。
的確，優(yōu)比家具在競爭日益激烈的商業(yè)社會，人才是企業(yè)的核心資產(chǎn)，“以人為本”的理念在辦公環(huán)境的設計中也越來越被重視，在這個大背景下，設計機構本身的工作方式也隨之改變，除了具備“設計”之外的能力，還要了解人力資源、心理學、社會學等。
優(yōu)比家具“辦公空間是為了在其中工作的人們而設計的。所以，為人們提供選擇是關鍵。未來的辦公空間會被各類人群使用，不同種族、性別和年齡段等。除此之外，千禧一代和Z世代可能有不同的工作風格，我們應當深度理解這些未來的勞動力，最理想的辦公空間會給聰明的人賦能，給他們提供更多選擇，讓他們?nèi)プ鲎约鹤钌瞄L的事情?！盉+H合伙人、項目總監(jiān)林建可說。在她看來，如今辦公設計師遇到的很多問題已經(jīng)不是單純的設計問題，設計師要將自己的角色轉變?yōu)閹蜆I(yè)主解決問題的顧問。
優(yōu)比家具,您的放心之選.
